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採用競争の時代
有効求人倍率が上がり人材が採用できない時代になってきています。労働人口は2023年まで上昇トレンドであるものの、その後は減少に転じることは確実と見られ、今後、さらに人材採用は競争の時代になることは確実です。労働条件が適正であることはもちろん、従業員が働くメリットを提示できない会社は、ひたすら苦戦をしいられることになるでしょう。
求職者にメリットのある会社作り
労働集約的な業務では賃金が最大のメリットであることは事実ですが、働きやすさも重要な要素となっています。知識集約業務では経験を得られることが何よりのメリットですが、やはり働きやすさは求められています。今後、ブラックでヒトを入れ替えて運営するような経営では成り立たないでしょう。会社が「●●の人が欲しい」というように求職者も「◆◆のような会社で働きたい」と考えています。会社側の要件は第一に備え、求職者に魅力ある会社にすることで今どきの人材採用は実現可能なものになります。
人材採用支援では、このようなことをします
①採用ニーズヒアリング
②ペルソナ策定
③合格基準策定
④採用媒体・管理システムアドバイス
⑤面接者研修
⑥面接同席
⑦福利アドバイス
料金
月額110,000円～
※本コンサルティングは、顧問契約のお客様については、顧問料金の範囲で実施いたします。ただし、制度導入などを行う場合は、別途費用が発生いたします。