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就業規則等各種規程作成
就業規則は会社の「憲法」です。
しかし、コンプライアンス（法令順守）が必要なことも事実。
社長の想いとコンプライアンスのバランスをどう保つのか悩むところです。
会社の就業規則でこんなことはありませんか？
□ 就業規則は使用者が自由に定めていいものだから自分で作成した
□ 最後に見直ししてから2年以上経過している
□ 社長を入れて10名以上いるのに就業規則がない
□ 小さい会社だから細かい規則は作っていない
□ 他で作成された雛形（ネットからの転用）を使っている
たった5つのチェック項目ですが、この内1つでも当てはまる場合は、法令違反や万が一労働基準監督署の調査が入ったり従業員に訴えられたときに対抗できない可能性があります。
当事務所では、今ある就業規則の診断から変更、個別の本則・規程の作成、新規のトータルパッケージ作成まで細かくサービスを設定しており社長の想いを込めて対応いたします。
特長◇社長の想いを最大限込めることができます。
◇万一を想定した内容を盛り込むので、会社を守れます。
◇オリジナル作成は会社ごとに綿密な打ち合わせを行い、個別に作成します。
◇中小企業から独立行政法人まで幅広く規程類に対応した経験と専門性を活かしています。
◇サービス設定ごとに一目で分かりやすい料金体系なので“後から多額の請求が来る”ことはありません。
料金（概要）◇トータルパック：９００，０００円
（顧問契約先様は割引料金を適用いたします。）
・・・本則、賃金規程、退職金規程、旅費規程、慶弔見舞金規程、パートタイマー規程、ハラスメント規程等をゼロから作成する他、既存規則の事前診断、従業員説明、過半数代表者選定、労基署届出、三六協定締結・届出、1年間法改正対応までの就業規則に関連する全てのサービスをトータルパッケージで提供いたします。
◇スタンダードパックA：５９４，０００円
（顧問契約先様は割引料金を適用いたします。）
・・・本則、賃金規程、退職金規程の作成と旅費規程、慶弔見舞金規程、パートタイマー規程、セクハラ規定の内2つをご選択いただき作成いたします。その他従業員説明、過半数代表者選定、労基署届出、三六協定締結・届出、1年間法改正対応も提供いたします。
◇スタンダードパックB：３９６，０００円
・・・本則、賃金規程、退職金規程の最低限を作成し提供いたします。とにかく最低限度を揃える必要のある会社様向けのパックです。
規程類個別のご依頼：料金表をご覧ください。
新規作成、本則診断、本則・諸規程変更、労基署届出など個別でのご依頼も承っております。
人事制度改定
「あの課長は仕事していないから降格させたい」
「会社の業績が悪いし給料下げたい」
人事制度が単純な場合、むやみに降格や給料改定をすれば、すぐに訴えられてしまいます。
本当に原資がないならともかく、業績が下がっただけの理由で好き勝手な人事権の発動をすることは重大なリスクの受容と従業員の意欲を無くす結果につながります。
それならば、どうしたらいいのでしょうか。
人事制度は、従業員にわかりやすく、企業理念との整合性の中で思いを広げることが重要です。
当事務所ではそれを実現した制度を作り上げます。
制度は会社に合わせたオーダーメイド。
社長のご希望をじっくりと伺い、およそ半年から1年をかけて導入まで行います。
構成内容◇ 職位・所掌などの見直し・策定
◇ 賃金表の見直し・策定
◇ 従業員説明会
◇ これらに付随する作業
※場合により規程類の見直し（別契約）が必要になります。
料金（概要）◇トータルパック：１，１００，０００0円〜
（顧問契約先様は、割引料金が適用されます。）
・・・構成内容に合わせて従業員の意見聴取や社長とのお打ち合わせを行い綿密な計画を立て業務を実行します。導入期間を標準適正な期間（約半年）で導入いたします。お急ぎの場合は、集中的に対応することが可能ですので、御見積をご依頼ください。
◇報酬制度・評価制度：５５０，０００円〜（各個別）
（顧問契約先様は、割引料金が適用されます。）
・・・報酬制度または評価制度を標準適正な期間（約３か月）で導入いたします。また、ご希望により従業員への意見聴取などを行いより会社の発展が望まれる形で制度の導入が可能です。従業員説明などは含まれていません。
◇職位制度：３３０，０００円
・・・職位制度を標準適正な期間（約３か月）で導入いたします。また、ご希望により従業員への意見聴取などを行いより会社の発展が望まれる形で制度の導入が可能です。従業員説明などは含まれていません。
※個別労働関係紛争対策、コンプライアンス対策も会社を守る制度対策の1つではありますが、個別ページをご用意しておりますので、そちらをご覧ください。